Top of this page
Skip navigation, go straight to the content
- Home
- Wat doen we
- Innovatie Moed
Innovatie Moed
Innovatie is één van de speerpunten van het kabinet. In het kader van het project Nederland Ondernemend Innovatieland is gestart met maatschappelijke innovatieprogramma's op het terrein van water, zorg, energie en veiligheid. Binnen de brandweer wordt al langer gesproken over de noodzaak te komen tot vernieuwingen, omdat ook de brandweer zich zal moeten aanpassen aan veranderende omstandigheden in onze maatschappij. De NVBR speelt hierop in en heeft “Innovatie Moed”geïnitieerd.
Doelstellingen
Met Innovatie Moed beogen we het innovatief vermogen van de (regionale) korpsen van de Nederlandse brandweer te stimuleren en te vergroten, waarbij we ons richten op drie domeinen: technologie, organisatie en maatschappelijke inbedding. Dit doel willen we bereiken door:
- het delen van innovatieve ideeën met andere regio’s, opdat heel brandweer Nederland kan profiteren van elkaars ideeën;
- het verkrijgen van overzicht over de ideeën die leven in het veld;
- het richten van de innovatieve ideeën naar de strategische doelstellingen van de organisatie;
- het stimuleren van inside-out denken;
- het ondersteunen bij de implementatie van innovaties en de landelijke uitrol daarvan.
Aanleiding en achtergrond
In 2008 heeft de RRC het project “Innovatie Moed” gestart met als doel het innoverend vermogen van de brandweer in Nederland te vergroten. Het project is inmiddels afgerond en heeft de volgende inzichten en resultaten opgeleverd:
- Er is een groot aantal ideeën voor innovaties verzameld. Daaruit concluderen we dat er veel meer innovatieve projecten binnen brandweer Nederland worden gestart dan werd gedacht. Het is dus eerder het beperkt “delen” van de kennis en ideeën en niet zozeer een beperkt innovatief vermogen.
- Er is te weinig regie op de richting van de innovaties. Deze zijn vooral lokaal bepaald en zijn dikwijls een oplossing voor lokale knelpunten. Het ontbreekt aan focus op de landelijke ontwikkelrichting voor de brandweer.
- Er is een “organisatiestructuur” ingericht die structureel de motor achter innoverend brandweerland vormt. Belangrijke onderdelen van die structuur zijn een regiegroep en een innovatiemanager.
- Er zijn een aantal instrumenten ontwikkeld om innovaties te stimuleren en om kennis te delen (o.m. de jaarlijkse uitreiking van de Jan van der Heydenprijs, het samenwerkingsverband met de LFR) .
Activiteiten
Innovatie Moed initieert de volgende activiteiten en instrumenten:
- De Jan van der Heydenprijs, een stimulans om ideeën te genereren. Jaarlijks wordt de Jan van der Heydenprijs uitgereikt aan het korps met het meest innovatieve idee op het gebied van techniek, organisatie of maatschappelijk belang.
- Een jaarlijkse innovatiemarkt waar de brandweerkorpsen die deelnemen aan de Jan van de Heydenprijs hun ideeën kunnen presenteren en delen. De eerste innovatiemarkt werd op 24 september 2010 tijdens het NVBR congres gehouden.
- Delen van innovaties binnen de brandweer. De innovaties die in 2009 en 2010 werden ingezonden voor de Jan van der Heydenprijs, zijn door de NVBR gebundeld in een boekje.
(zie: Innovatie 2009 / 2010) - Vakgroep Innovaties. In november 2010 is een startbijeenkomst georganiseerd om een een netwerk Innovaties op te richten.
Organisatie
Innovatieregiegroep
De innovatieregiegroep heeft als functie om zorg te dragen voor het delen van kennis voortvloeiend uit innovatieve projecten in het land alsmede het voeren van regie en stimuleren van ideeën die aansluiten bij de strategische richting van de Brandweer in Nederland. De voorzitter van de regiegroep is een regionaal commandant die in de RRC de portefeuille innovatie bekleedt.
Innovatiemanager
De LFR, de Landelijke Faciliteit Rampenbestrijding, heeft als doel om innovaties te realiseren in het veiligheidsdomein. De NVBR heeft daarom de samenwerking met de LFR gezocht om de NVBR te ondersteunen bij dit belangrijke project. De LFR levert hiervoor een innovatiemanager, die de drijvende kracht wordt achter het proces van innovatie, maar ook fungeert als initiator en stimulator en ervoor zorgt dat kennis wordt gedeeld.
Contact:
Hans Versnel, innovatiemanager
Stuur een e-mail
Binnen dit thema
Deze pagina delen
Gerard van Klaveren
Gerard van Klaveren, portefeuillehouder innovatie namens de RRC en voorzitter Innovatieregiegroep: “Innovatie Moed is niet voor niets als titel gekozen. Het sluit aan bij de noodzaak en bij de durf die nodig is om binnen de gevestigde organisatie en procedures vernieuwing te realiseren”.
Contact
Innovatie Moed is ondergebracht binnen het NVBR Programma Verbeteren Lerend Vermogen omdat er overeenkomsten zijn met de doelstellingen van andere deelprojecten binnen dat programma. Namelijk het ontwikkelen, verzamelen, interpreteren, verspreiden en borgen van kennis op alle niveaus binnen de brandweerorganisatie