Top of this page
Skip navigation, go straight to the content
RozeRood
Ben jij homo, lesbisch of bi en werk je binnen de brandweer? Of ken je een brandweer collega die wellicht homo is? Of weet je het zelf nog niet helemaal zeker? Dan is het netwerk RozeRood misschien iets voor jou!
Het waarom
Het is nog steeds niet vanzelfsprekend dat je kunt zijn wie je bent binnen de brandweer. Kom jij uit voor je homo- of biseksualiteit? Het netwerk RozeRood wil voor alle holebi (homo- lesbische- en biseksuele) collega's een veilige en plezierige werkomgeving creëren, een werkomgeving waarin je kunt zijn wie je bent! Het netwerk wil aandacht voor homo- en biseksualiteit binnen de kaders van het diversiteitsbeleid en wil de zichtbaarheid binnen en buiten de brandweer vergroten. Uiteraard wil het bestuur de leden ook vooral leuke en interessante activiteiten aanbieden. Dit vaak in samenwerking met de partnerdiensten krijgsmacht en politie. Kijk maar eens naar de activiteitenlijst! Wellicht wordt het netwerk zelfs uitgebreid naar een heus Europees netwerk, samen met Engeland, Zweden en Duitsland. Een netwerk vol in ontwikkeling dus!
Doelstelling
De doelstelling van het netwerk is:
- Leveren van steun aan beroeps- en vrijwillige holebi brandweercollega's in heel Nederland (platform, klankbord voor collega's die voor hun coming-out zitten of hun coming out hebben gehad).
- De mogelijkheid aan leden bieden om andere leden te ontmoeten.
- Bevordering van sociale veiligheid door in contact met vertrouwenspersonen en diversiteitsmedewerkers aandacht te vragen voor omgangsvormen t.o.v. homo- en biseksuele collega's.
- Verspreiden van informatie die holebi leden aangaan.
- Vergroten van de zichtbaarheid, zowel binnen als buiten de brandweer, zodat de bekendheid van homo- en biseksualiteit binnen de brandweer wordt vergroot en diversiteit van de brandweerorganisatie wordt benadrukt.
- Lobbyen voor het integraal opnemen van homo- en biseksualiteit in het breder diversiteitsbeleid van de NVBR, en op langer termijn van de brandweer. (zorgen dat we niet vergeten worden in diversiteitsissues).